こんにちは、「30歳からのインターンシップ」の杉山です。

ＩｏＴやスマホアプリなど、成長領域の事業を手がける企業のディスカッションに、短時間だけ参加できる。平日の夜や土曜におこなわれるので、会社を休まなくて大丈夫――。

そんな貴重な経験を無料でできるサービスが、リクルートキャリアの「サンカク（https://sankak.jp/）」です。

「成長が鈍化していないか？」実感できる場を提供

このサービスが開始されたのは、2014年9月。
「新卒で入社した会社で何年も働いていると、そつなく仕事がこなせるようになる一方で、『成長が鈍化しているのではないか？』と不安になるものです。しかし、そんな自分が他社でも通用するのかどうかは、転職しないとわかりませんでした。それなら、今の会社に在籍しながら、他社の業務に関わることで、成長を実感できる場があったらいいのでは？　ということで、サンカクのアイデアが生まれました」
と立ち上げの経緯を話すのは、同社でサンカク事業の責任者を務める古賀敏幹さんです。

「社会人のインターンシップ」は経験や知見が不要。後日スカウトの可能性も

2018年２月からは、次の二つのサービスが用意されています。
１．社会人のインターンシップ
２．スポットディスカッション

この二つで大きく違うのは、
スポットディスカッションは、「経験や知見のある人が求められる」ことが多いのに対し、
社会人のインターンシップは「経験や知見の有無に関わらず、挑戦できるチャンスがある」こと。

また、社会人のインターンシップは、後日、企業側からスカウトが届くことがあるのも、大きな特徴です。ディスカッションを通して、企業に「この人が欲しい」と思わせることができれば、転職にもつながるというわけです。参加者も、ディスカッションを通じて、会社の雰囲気を知ることができるので、ミスマッチの不安を解消できます。

「社会人のインターンシップ」「スポットディスカッション」２つの違いをまとめると？

まとめると、次のような違いがあります。

１．社会人のインターンシップ

• 企業の事業課題についてグループディスカッションをおこなうだけではなく、プログラム開発などのグループワークをおこなうこともある
• サンカクの募集情報に「特別企画」と書かれている
• 経験や知見がなくても参加できることが多い
• 日時はあらかじめ決まっていることが多い
• 後日、企業側からスカウトが届く可能性がある
• 当日は、リクルートキャリアのスタッフが同席する。プログラムについても、同社主導でおこなわれる

２．スポットディスカッション

• 企業の事業課題についてディスカッション。少人数でのグループディスカッションの場合もあれば、経営者や事業担当者と１対１で話し合うこともある。１回ではなく、複数回おこなわれることもある。
• あくまで参加者から知見やアイデアを募ることが目的で、スカウトはない。そのため、ある程度の知見や経験が求められる
• 日時は応募者の都合に合わせて、決まることが多い
• 当日はリクルートキャリアのスタッフが同席せず、企業の担当者のみでおこなわれる。
  「ただ、うまく話がはずむよう、事前にアジェンダをチェックさせてもらい、『もう少しテーマを絞ったほうがいい』などとアドバイスしています」（古賀さん）

ＩｏＴやＡＩ、アプリなど、さまざまなテーマのディスカッションが

ディスカッションのテーマは、企業によってさまざま。執筆時点で（2018年４月26日）募集していた案件を一部ご紹介すると、

「社会人のインターンシップ」では、
▼（株）AbemaＴＶ
「AbemaTVの番組編成や宣伝手法などのアイデアを出し合うワークショップ」
グループワーク方式
5月26日（土）13:00～17:00（17:00より懇親会）

▼ユニファ（株）
「ＩｏＴ×保育のサービスに関するマーケティング手法をディスカッションするワークショップ」
グループワーク方式
5月19日（土）13:00～17:00（17:00より懇親会）

「スポットディスカッション」では、
▼（株）Voicy
「スマホひとつで自分の放送局が持てる『Voicy』などの最適なUIUX設計について」
1対1、もしくはグループ3〜4名でのディスカッション。
1時間程度

▼（株）VAAK
「行動解析×人物認証ＡＩを手がけるスタートアップの事業戦略について」
1対1のディスカッション
30～60分

▼（株）カラダノート
「妊婦さん向けアプリ『ママびより』の利用者拡大について」
1対1か、少人数でのディスカッション
1分～

▼RELATIONS（株）
「チームメンバーの目標設定・振り返りを自動でおこなうコーチングロボの開発」
1対1か、少人数でのディスカッション
30～60分

などがあります。いずれも参加費は無料です。
案件によっては、「新規サービスの立ち上げ経験がある人」「エンジニア、デザイナーでWEBやアプリ開発を行っている人」といった参加条件がある場合もあります。

実力が試せて、情報収集ができる。担当者や参加者とのつながりも

こうしたディスカッションに参加することを通して、参加者はさまざまなメリットが得られるといいます。ざっと挙げると

• 自分が他社でも通用するのか、腕試しができる
• 新しい分野の情報収集ができる
• 今の仕事のヒントが得られる
• いつもと異なる環境に出向くことで、刺激が得られる
• 参加した企業の担当者や、参加者とのつながりができる

など。もちろん、「社会人のインターンシップ」の場合は転職に結びつくこともあります。

「このようなメリットに魅力を感じていただけているようで、さまざまな企業のディスカッションに参加しているリピーターの方も少なくありません。後日、参加した企業と、本業の方で仕事をすることになったという方もいます」（古賀さん）

ちなみに、企業から見ても、「外部の視点から見た、さまざまな意見をもらえる」「良い人材と出会える」といったメリットがあるそうです。

参加者の層は幅広く、20代後半～30代前半を中心に、40代以上も全体の20％程度。業種や会社の規模も多種多様とのことです。詳細を知りたい人は、サンカクのホームページ（https://sankak.jp/）をチェックしてみてください。

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【サンカク・DATA】

• 実施期間：１日のみのものもあれば、複数回おこなうものもある。日時も平日の夜や土日など。応募者の都合に合わせてくれる企業もある
• 実施時間：短いものだと30分～１時間程度
• 場所：東京都内の企業が多い
• 受講資格：年齢不問。開催テーマによって、これまでの経歴を問われるものあり（例：管理職、エンジニアなど）
• 体験内容：事業課題についてのディスカッション。「社会人のインターンシップ」の場合、ワークショップをおこなうこともある
• 賃金：なし
• 交通費：自己負担
• 体験後の就職：「社会人のインターンシップ」の場合は後日スカウトが届く場合もある

（問い合わせ・申込み先）
株式会社リクルートキャリア「サンカク」
ＵＲＬ：https://sankak.jp/lp3